Zusatzangebote zur Unterstützung des Transfer- und Lernprozesses
Neben unseren umfassenden Seminarleistungen bieten wir eine Reihe von optionalen Zusatzleistungen an, die den Transfer des Gelernten in die Praxis unterstützen und den Lernprozess der Teilnehmenden nachhaltig fördern.
Diese Leistungen können separat gebucht werden und stellen eine wertvolle Ergänzung zu unseren regulären Seminarinhalten dar.
1. Live-Gespräche mit Trainern
Aufwand: Geringer Aufwand. Dieses Angebot ist ähnlich
einer „Sprechstunde“ gestaltet. Teilnehmende können
in einzelnen, bedarfsorientierten Sitzungen spezifische
Fragen klären oder vertiefte Einblicke in besondere Themen erhalten. Diese Gespräche sind flexibel und zeitlichbegrenzt.
Zielgruppe: Teilnehmende, die nach dem Seminar punktuelle Unterstützung bei der Klärung von Fragen oder bei der Vertiefung von Inhalten benötigen. Es richtet sich vor allem an Personen, die keine langfristige Begleitung, sondern direkte Antworten auf aktuelle Herausforderungen wünschen.
Intensität: Niedrig bis moderat. Die Gespräche sind fokussiert und bieten gezielte Unterstützung, jedoch ohne langfristige Nachverfolgung oder tiefgehende Beratung. Sie dienen eher der schnellen Klärung und unmittelbaren Anwendung von Seminarinhalten.
2. Praxistransfer und Online-Coaching
Aufwand: Mittlerer Aufwand. Dieses Angebot begleitet die Teilnehmenden nach dem Seminar und hilft ihnen, das Gelernte erfolgreich in ihre berufliche Praxis zu integrieren. Das Coaching erfolgt online und bietet flexible Unterstützung, die individuell an den Fortschritt und die Bedürfnisse der Teilnehmenden angepasst wird. Optional stehen zusätzliche Lernressourcen wie Videos zur Verfügung.
Zielgruppe: Einzelpersonen, die nach dem Seminar eine kontinuierliche, aber nicht allzu intensive Unterstützung wünschen. Es richtet sich an Teilnehmende, die das Gelernte eigenständig umsetzen können, jedoch bei der praktischen Anwendung eine gewisse Begleitung benötigen. Ideal für Personen, die in ihrem beruflichen Alltag Unterstützung bei der Implementierung neuer Konzepte suchen.
Intensität: Mittel. Das Online-Coaching bietet regelmäßige, aber flexible Unterstützung und fördert den Praxistransfer in den beruflichen Alltag. Es ist weniger intensiv als das Lern-Sparring und zielt darauf ab, den Transfer des Wissens in die Praxis zu erleichtern, ohne dabei tiefgehende Beratung oder strategische Planung zu erfordern.
3. Lern-Sparring
Aufwand: Sehr hoher Aufwand. Lern-Sparring geht über individuelles Coaching hinaus und umfasst auch Anteile von strategischer Beratung. Es zielt auf die langfristige Implementierung neuer Fähigkeiten und Konzepte in die Organisation oder das Team ab. Dabei wird ein ganzheitlicher Ansatz verfolgt, der sicherstellt, dass der Wissenstransfer nicht nur auf individueller Ebene, sondern auch auf organisatorischer Ebene erfolgreich umgesetzt wird.
Zielgruppe: Teams und Organisationen, die eine umfassende und langfristige Begleitung suchen. Dieses Angebot richtet sich vor allem an Unternehmen, die sicherstellen möchten, dass die im Seminar erworbenen Fähigkeiten auf breiter Basis in der Organisation verankert werden. Insbesondere geeignet für Führungskräfte und Schlüsselpersonen, deren Umsetzungserfolg strategisch wichtig ist.
Intensität: Sehr intensiv. Lern-Sparring beinhaltet eine kontinuierliche und tiefgehende Zusammenarbeit, die sowohl die individuelle als auch die organisatorische Ebene umfasst. Der Fokus liegt auf nachhaltigem Wissenstransfer und strategischer Implementierung in den Arbeitsalltag des gesamten Teams oder der Organisation. Es ist eine maßgeschneiderte und beratungsintensive Unterstützung.
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