Zusatzangebote zur Unterstützung des Transfer- und Lernprozesses

Neben unseren umfassenden Seminarleistungen bieten wir eine Reihe von optionalen Zusatzleistungen an, die den Transfer des Gelernten in die Praxis unterstützen und den Lernprozess der Teilnehmenden nachhaltig fördern.

Diese Leistungen können separat gebucht werden und stellen eine wertvolle Ergänzung zu unseren regulären Seminarinhalten dar.

1. Live-Gespräche mit Trainern

Aufwand: Geringer Aufwand. Dieses Angebot ist ähn­lich einer „Sprechstunde“ gestal­tet. Teilnehmende kön­nen in ein­zel­nen, bedarfs­ori­en­tier­ten Sitzungen spe­zi­fi­sche Fragen klä­ren oder ver­tief­te Einblicke in beson­de­re Themen erhal­ten. Diese Gespräche sind fle­xi­bel und zeitlichbegrenzt. 
Zielgruppe: Teilnehmende, die nach dem Seminar punk­tu­el­le Unterstützung bei der Klärung von Fragen oder bei der Vertiefung von Inhalten benö­ti­gen. Es rich­tet sich vor allem an Personen, die kei­ne lang­fris­ti­ge Begleitung, son­dern direk­te Antworten auf aktu­el­le Herausforderungen wünschen. 
Intensität: Niedrig bis mode­rat. Die Gespräche sind fokus­siert und bie­ten geziel­te Unterstützung, jedoch ohne lang­fris­ti­ge Nachverfolgung oder tief­ge­hen­de Beratung. Sie die­nen eher der schnel­len Klärung und unmit­tel­ba­ren Anwendung von Seminarinhalten. 

2. Praxistransfer und Online-Coaching

Aufwand: Mittlerer Aufwand. Dieses Angebot beglei­tet die Teilnehmenden nach dem Seminar und hilft ihnen, das Gelernte erfolg­reich in ihre beruf­li­che Praxis zu inte­grie­ren. Das Coaching erfolgt online und bie­tet fle­xi­ble Unterstützung, die indi­vi­du­ell an den Fortschritt und die Bedürfnisse der Teilnehmenden ange­passt wird. Optional ste­hen zusätz­li­che Lernressourcen wie Videos zur Verfügung. 
Zielgruppe: Einzelpersonen, die nach dem Seminar eine kon­ti­nu­ier­li­che, aber nicht all­zu inten­si­ve Unterstützung wün­schen. Es rich­tet sich an Teilnehmende, die das Gelernte eigen­stän­dig umset­zen kön­nen, jedoch bei der prak­ti­schen Anwendung eine gewis­se Begleitung benö­ti­gen. Ideal für Personen, die in ihrem beruf­li­chen Alltag Unterstützung bei der Implementierung neu­er Konzepte suchen. 
Intensität: Mittel. Das Online-Coaching bie­tet regel­mä­ßi­ge, aber fle­xi­ble Unterstützung und för­dert den Praxistransfer in den beruf­li­chen Alltag. Es ist weni­ger inten­siv als das Lern-Sparring und zielt dar­auf ab, den Transfer des Wissens in die Praxis zu erleich­tern, ohne dabei tief­ge­hen­de Beratung oder stra­te­gi­sche Planung zu erfordern. 

3. Lern-Sparring

Aufwand: Sehr hoher Aufwand. Lern-Sparring geht über indi­vi­du­el­les Coaching hin­aus und umfasst auch Anteile von stra­te­gi­scher Beratung. Es zielt auf die lang­fris­ti­ge Implementierung neu­er Fähigkeiten und Konzepte in die Organisation oder das Team ab. Dabei wird ein ganz­heit­li­cher Ansatz ver­folgt, der sicher­stellt, dass der Wissenstransfer nicht nur auf indi­vi­du­el­ler Ebene, son­dern auch auf orga­ni­sa­to­ri­scher Ebene erfolg­reich umge­setzt wird. 
Zielgruppe: Teams und Organisationen, die eine umfas­sen­de und lang­fris­ti­ge Begleitung suchen. Dieses Angebot rich­tet sich vor allem an Unternehmen, die sicher­stel­len möch­ten, dass die im Seminar erwor­be­nen Fähigkeiten auf brei­ter Basis in der Organisation ver­an­kert wer­den. Insbesondere geeig­net für Führungskräfte und Schlüsselpersonen, deren Umsetzungserfolg stra­te­gisch wich­tig ist. 
Intensität: Sehr inten­siv. Lern-Sparring beinhal­tet eine kon­ti­nu­ier­li­che und tief­ge­hen­de Zusammenarbeit, die sowohl die indi­vi­du­el­le als auch die orga­ni­sa­to­ri­sche Ebene umfasst. Der Fokus liegt auf nach­hal­ti­gem Wissenstransfer und stra­te­gi­scher Implementierung in den Arbeitsalltag des gesam­ten Teams oder der Organisation. Es ist eine maß­ge­schnei­der­te und bera­tungs­in­ten­si­ve Unterstützung. 

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