Entgelttransparenz wird zur Managementaufgabe
Gerade in größeren Organisationen
entstehen dabei häufig Unsicherheiten:
- Wie wird ein Auskunftsersuchen korrekt bearbeitet?
- Welche Daten dürfen weitergegeben werden?
- Wie erklärt eine Führungskraft Gehaltsunterschiede im Gespräch?
- Wie lassen sich Vergütungsentscheidungen transparent
dokumentieren?
Unsere Trainingsprogramme unterstützen Unternehmen dabei, diese Fragen strukturiert zu beantworten und die Anforderungen des Gesetzes praxisnah umzusetzen.
Was regelt das
Entgelttransparenzgesetz?
Das Entgelttransparenzgesetz verfolgt das Ziel, Entgeltunterschiede
zwischen Frauen und Männern sichtbar zu machen und langfristig abzubauen. Ein zentrales Instrument ist dabei der individuelle Auskunftsanspruch von Beschäftigten.
Beschäftigte können Auskunft darüber verlangen:
- nach welchen Kriterien und Verfahren ihr
Entgelt festgelegt wird - wie hoch das Vergleichsentgelt für eine
gleiche oder gleichwertige Tätigkeit ist
In der Regel erfolgt diese Information über statistische Vergleichswerte, etwa den Median einer entsprechenden Vergleichsgruppe.
Der Anspruch gilt für Beschäftigte in Betrieben oder Dienststellen mit in der Regel mehr als 200 Beschäftigten. Das Auskunftsersuchen muss in Textform gestellt werden – beispielsweise per E‑Mail.
Für größere Unternehmen bestehen darüber hinaus zusätzliche Anforderungen, etwa im Hinblick auf interne Prüfverfahren zur Entgeltgleichheit oder Berichtspflichten.
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Pre-View mit Matthias Essing
45 min
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